Na osnovu člana 1 stav 1 Zakona o zaštiti na radu Republike Srbije ( " Sl. Glasnik RS", br. 42/91 i 53/93 ) i člana 78 Statuta Doma za duševno obolela lica " ČURUG" u Čurugu, Upravni odbor Doma za duševno obolela lica "ČURUG" u Čurugu na sednici održanoj dana
2001. godine doneo je
Član
1.
U cilju zaštite života i zdravlja zaposlenih od povreda na radu, kao i od profesionalnih obolenja u vezi sa radom u Domu za duševno obolela lica "ČURUG" u Čurugu (u daljem tekstu : "Dom" ) se sprovodi zaštita na radu, u skladu sa važećim zakonskim propisima ,kolektivnim ugovorom, opštim aktima i odredbama ovog Pravilnika.
Član
2.
Ovim Pravilnikom uređuje se naročito:
-
prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih u
vezi sa zaštitom na radu;
-
prava , obaveze i odgovornosti odgovornih
lica;
-
utvrđivanje povreda radnih obaveza u vezi
sa zaštitom na radu;
-
organizovanje vršenja poslova zaštite na radu,
ovlašćenja zaposlenih koji obavljaju te poslove i rokove u kojima upoznaju organe upravljanja o stanju zaštite na
radu;
-
postupak donošelja plana i programa mera
zaštite na radu;
-
slučajevi gde se zaposlenom zabranjuje
obavljanje poslova na radnom mestu, ako se ne pridržava mera zaštite na radu i
postupka primenjivanja mera zabrane vršenja poslova na radnom mestu;
-
obučavanje , proveravanje i proširivanje
znanja zaposlenih iz zaštite na radu;
-
određivanje radnih mesta sa posebnim
uslovima rada i određivanje uslova koje zaposleni ako ne ispunjava ne može
vršiti te poslove;
-
posebnu zaštitu na radu žena, omladine i
invalida;
- postupak upoznavanja zaposlenih
sa uslovima rada, opasnostima vezanim za poslove pre počinjanja
rada, u toku rada i prilikom raspoređivanja
na druge poslove (radno mesto);
- način i postupak ispitivanja i
održavanja oruđa za rad , uređaja na mehanizovani
pogon , oruđa na mehanizovani pogon i alata koji se po propisima o zaštiti
na radu povremeno ispituju;
- postupak u vezi sa nabavkom, održavanjem i
korišćenjem ličnih zaštitnih sredstava i lične zaštitne
opreme;
- način ostvarivanja obaveza prema inspekciji
rada, način prjavljivanja i vođenja evidencije o povredama
na radu i obolenjima u
vezi sa radom, način neposrednog utvrđivanja uzroka povreda na radu i način
preduzimanja odgovarajućih mera i
-
pružanja
prve pomoći u slučaju povrede ili obolenja zaposlenih na radu i postupak za
evakuaciju i spasavanje radnika u slučaju eksplozije,
požara i drugih nepogoda.
Član 3.
Odredbe ovog
Pravilnka primenjuju se na sve zaposlene
u Domu bez obzira na vreme trajanja svog rada
kao i na ostala fizička lica koja rade po nalogu i za
račun Doma, kao što su transportna preduzeća,
privatne zanatlije, grupe ručno-traspurtnih radnika, studenti
i učenici za vreme obavljanja obavezne prakse i druga
lica (korisnici Doma u okviru radne terapije) ukoliko to nije
posebnim ugovorom drugačije regulisano.
Član 4.
Organizacija i proces rada moraju. biti zasnovani na
naučno-tehničkim dostignućima a naročito na merama i normativima koje se odnose na proizvodnu delatnost Doma i
koje obezbedjuju sigurnost zaposlenih.
U tom cilju u Domu, preko za to odredjenih stručnih
službi vrši se praćenje naučnih i tehničkih
dostignuća i razmena iskustva sa drugim srodnim organizacijama i naučnim
ustanovama koje se bave ovim pitanjima.
Član 5.
Unapređenje organizacije rada,
kojima se garantuje sigurnost radnika osnovni su zadatak direktora Doma, drugih
rukovodećih radnika i ostalih stručnih sluzžbi kao
i Upravnog odbora.
Član 6.
Odbor za zaštitu na radu., neposredni rukovodioci i
odgovorni radnik za poslove zaštite na radu dužni su
da na osnovu savremenog iskustva i praćenja stručne literature razmatraju
godišnje i višegodišnje programe za unapređenje zaštite
na radu i da ih podnose na odobravanje Upravnom odboru.
Upravni odbor dužan je da
najmanje jedanput u šest meseci razmatra programe
mera kao i izveštaje o njihovom sprovođenju
Prilikom usvajanja programa Upravni
odbor je dužan da odobri sredstva za sprovođenje
programa u skladu sa potrebama i
mogućnostima Doma, vodeći računa o obezbeđenju
minimuma koji je nužan za
zaštitu zaposlenih.
Član 7.
Stimulativnim merama u Domu će se raditi
na razvijanju interesa za pronalaženjem
što boljih metoda i savremenih srestava za unapređenje
zaštite na radu, u saradnji sa službom za zaštitu na radu odnosno zaposlenim
zaduženim za poslove zaštite na radu.
Član 8.
Ukoliko u okviru Doma nema mogućnosti za
obavljanje određenih delatnosti u sprovođenju i unapređivanju
zaštite na radu biće angažovane druge ustanove,
preduzeća i drugi stručni za te poslove spoljni
saradnici.
II. OBAVEZE,
PRAVA I ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIH
Član 9.
Svi zaposleni i druga lica koja se po
bilo kom poslu nalaze u Domu dužni su da se pridržavaju svih odredbi ovog
Pravilnika i ostalih opštih akata donetih u cilju
zaštite na radu.
Član 10.
Zaposleni su naročito dužni:
- da se
obuče iz oblasti zaštite
na radu, da obavezno prisustvuju
seminarima, predavanjima i drugim vidovima
obrazovanja, da se upoznaju sa ovim Pravilnikom prilikom stupanja na
rad, kao i u toku rada i da obavezno prisustvuju proveri znanja iz oblasti
zaštite na radu;
- da se upoznaju sa opasnostima na poslu preko
neposrednog rukovodioca;
- da odbiju da rade ukoliko nisu upoznati sa
opasnostima na poslu, nisu obezbeđena lična zaštitna
sredstva ili nije rešeno pitanje zaštite na radu, a preti im neposredna
opasnost po život;
- da obavezno koriste lična zaštitna sredstva
za poslove koje obavljaju;
- da pre rada provere ispravnost oruđa
za rad i ličnih zaštitnih
sredstava;
-
da
u slučaju neispravnosti oruđa za rad, zaštitnih
sredstava. alata i uređaja odmah izveste nadležnog
rukovodioca.
Član 11.
Prilikom stupanja na rad i upoznavanja sa opasnostima
na poslu, zaposleni je dužan da istakne svoje fizičke i
psihičke nedostatke koji bi mogli uticati na bezbednost prilikom rada.
Ukoliko zaposleni u toku rada u Domu, usled bolesti, povrede ili sličnog izgubi određena fizička i
psihička svojstva koja mogu uticati na njegovu ličnu sigurnost ili sigurnost
drugih ljudi u procesu rada, dužan je da o tome izvesti
nadležnog rukovodioca.
Član 12.
Zaposleni je dužan da svaku povredu
na radu prijavi odmah nadležnom rukovodiocu.
Prilikom povrede na radu, kolektivne nesreće
ili elementarnih nepogoda i sličnog, zaposleni su dužni da pruže
pomoć u otklanjanju posledica .
Član 13.
Svaki zaposleni je dužan da svoj posao obavlja sa
punom pažnjom kako bi doprineo obezbeđenju
svog života i zdravlja, kao i života i
zdravlja ostalih radnika koji se nalaze u radnoj okolini
Član 14.
Ako zaposleni na radu odbije da radi ili postavi zahtev u smislu ovog Pravilnika i ako se smatra da
postupak odnosno zahtev tog zaposlenog nije opravdan Dom je dužan
odmah izvestiti nadležni organ
inspekcije rada o nepridržavanju propisa odnosno mera zaštite na radu.
Član 15.
Lice na rukovodećim poslovima, dužno je da u toku
rada stalno radi na svom usavršavanju i upotpunjavanju znanju iz oblasti
zaštite na radu.
Član 16.
Zaposleni
u Domu, koji
obavljaju radne operacije dužni su da se pridržavaju tehnološkog postupka i
da operaciju izvode na pre-dviđenoj mašini i sa
predvidjenim alatom, kao i predviđenim zaštitnim merama.
Član 17.
Ni jedan zaposleni ne može otpočeti rad u
pijanom stanju.
III. PRAVA I OBAVEZE ODGOVORNIH LICA
1.
Direktor Doma
Član
18.
Direktor Doma
rukovodi procesom rada u skladu sa smernicama, planovima opštom organizacijom rada i odgovoran je za sprovođenje zaštite na
radu saglasno Zakonu o zaštiti na radu drugim
propisima koji regulišu ovu
oblast i odredbama ovog Pravilnika
Član 19.
Direktor ima
sledeća prava i dužnosti:
- preko zaposlenih na rukovodećim
poslovima obezbeđuje sprovođenje opštih akata o zaštiti
na radu;
- obezbeđuje korišćenje sredstava i opreme za zaštitu na radu;
- vrši sprovođenje odluka Upravnog
odbora iz ove oblasti i odgovoran je za
sprovođenje rešenja ispekcije rada u vezi sa zaštitom na radu;
- vrši nadzor nad pravilnim
sprovođenjem ovog Pravilnika u kom cilju izdaje
odgovarajuće naloge zaposlenima na rukovodećim
poslovima u pogledu sprovođenja zaštite na radu;
- preko odgovornih stručnih službi organizuje
unapređenje tehničke
zaštite u skladu sa razvojem tehnologije i u
cilju smanjenja povreda na radu i profesionalnih obolenja;
-
neposredno
ili preko nadležnih stručnih službi
izveštava organe inspekcije rada o otklanjanju nedostataka u vezi zaštite na
radu.
2.
Radnici na rukovodećim
poslovima
Član 20.
Radnici na rukovodećim poslovima organizuju i rukovode procesom rada i preko rukovodioca službi,odseka i zaposlenih zaduženog
za poslove zaštite na radu, vrše kontrolu sprovođenja mera zaštite na radu i
primene zaštitnih mera u tehnološkom preocesu rada i odgovborni su posebno:
- za realizaciju
programa mera zaštite na radu
u delu koji im je poveren;
- za kontrolu sprovođenja mera zaštite na radu,
prema ovom Pravilniku;
- za usklađivanje postojećeg
Pravilnika i opštih akata
koji se odnose na zaštitu na radu sa novim zakonskim propisima;
- za izradu plana i programa mera zaštite na radu;
- za organizaciju funkcionisanja zaštite na radu;
-
za
organizaciju preventivne zaštite preko radnika zaduženog za poslove zaštite na
radu u skladu sa postojećim zakonskim propisima i odredbama ovog
Pravilnika.
Član 21.
Radnici na rukovodećim poslovima, kao i drugi
neposredni rukovodioci u sprovođenju i unapređivanju
zaštite na radu posebno su dužni:
- da organizuju praćenje stanja zaštite na radu
i da preko određenih službi preduzimaju mere da se nedostaci
otklone;
- da predlažu pokretanje postupka za teže
povrede radne dužnosti od strane zaposlenih
u slučajevima predviđenim zakonom i ovim Pravilnikom;
- da daju stručnu pomoć pri
organizaciji procesa rada u pogledu
primene i korišćenja zaštitnih sredstava, kao i u pogledu pravilnog korišćanja
mašina i uređaja;
- da obezbeđuju odgovarajuću zaštitu
na oruđima za rad i staraju se o njihovoj ispravnosti;
- da prilikom uvođenja nove opreme ili kod
rekonstrukcije postojeće, kao i prilikom uvođenja nove tehnologije i
sredstva rada daju potrebna uputstva za rad u pogledu zaštite
na radu;
- da organizuju posao tako da se materijal i sirovine
propisno lageruju, da se bezbedno vrši transport, da prolazi budu
slobodni i obezbeđeni i da radne prostorije budu čiste;
- da, kada ocene, da u
obavljanju nekih poslova u procesu rada predstoji neposredna opasnost po život
radnika. odmah obustave rad i preduzmu potrebne mere da se takva opasnost
otkloni;
- da učestvuju u vršenju redovnih i vanrednih pregleda koje organizuje nadležni
organ inspekcije rada i pružaju potrebne podatke i druge informacije;
- da, ako dođe do smrtne povrede,
kolektivne nezgode ili teže povredo na radu, zajedno sa ovlašćenim
organima učestvuju u vršenju uviđaja
i pomažu da se okolnosti pod kojima je
došlo do povrede razjasne;
- da obaveštavaju direktora Doma i
nadležni organ inspekcije rada o svakoj smrtnoj povredi, kolektivnoj nezgodi
ili teškoj povredi zaposlenog na radu, kao i o svakoj pojavi ili stanju koje može da
ugrozi bezbednost zaposlenih a na radu;
- da oruđa za rad na kojima je ili
od kojih je došlo do povreda isključuju iz rada,
obezbeđuju nepromenljivost stanja, tragove i druge dokaze na mestu udesa i zaštićuji ih od nastanka povreda do dolaska ovlašćenih
lica radi izvršenja uviđaja;
-
da
organizuju pravilno i redovno održavanje odgovarajućih sredstava
lične zaštite i vrše kontrolu neposrednih
-
korišćenja
lične zaštite.
3.
Neposredni rukovodioci i
drugi odgovorni zaposleni
Član 22.
Neposredni rukovodioci i drugi odgovorni radnici
koji su ovlašćeni da neposredno daju zadatke i uputstva za rad, organizuju
i vrše uvid u rad zaposlenih, a kojima su zaposleni za svoj rad ne posredno
odgovorni radi neposrednog i konkretnog izvršavanja
mera zaštite na radu u okviru svojih ovlašćenja dužni su i odgovorni:
- da svakog zaposlenog upoznaju sa uslovima rada,
opasnostima i drugim mogućim štetnim posledicama koje mogu
nastati i opasnim pojavama u vezi
sa radom;
- da sve zaposlene obuče o nameni, načinu
upotrebe i korišćenja odgovarajućih sredstava lične zaštite i o
posledicama koje mogu da nastanu po zaposlenog ako se zaštitna sredstva ne
upotrebljavaju ili se nepravilno koriste;
- da se neprekidno staraju o ispravnosti oruđa
za rad i drugih priručnih srestava, o pravilnom i svrsishodnom korišćenju ličnih
zaštitnih sredstava od strane zaposlenih,a ako dođe
do neispravnosti tih sredstava da organizuju njihovu popravku ili zamenu;
- da prijavi nadležnom rukovodiocu svaki kvar na
orudjima za rad koji bi mogao da ugrozi bezbednost i život zaposlenog;
- da u okviru svojih ovlašćenja sprovedu sve
naloge, kao i druge zadatke koje im u pogledu zaštite na radu poveri nadležni
rukovodilac ili direktor Doma i u tom cilju su dužni da sarađuju
sa zaduženim zaposlenim za poslove zaštite na radu;
- ako dođe do povrede zaposlenog,
dužni su da pruže pomoć povređenom i da najkasnije u roku
od 24 časa po nastaloj povredi obaveste zaposlenog zaduženog za poslove zaštite
na radu;
- da kod povrede zaposlenog
detaljno opišu
uzrok povrede, a u slučaju kolektivne nezgode, smrtonosne povrede ili teže
povrede odmah obaveste zaposlenog na rukovodećim
poslovima, a ako istoga nema direktora Doma, da obezbede mesto
povrede i bližu okolinu
gde se povreda desila tako da ostane nepromenjena do dolaska ovlašćenih organa radi izvrženja
uviđaja o okolnostima i uzroku povrede i da prisustvuju uviđaju;
-da zaposleni, koji se pri radu ne
pridržava propisanih mera zaštite ili ne
koristi sredstva lične i tehničke zaštite na radu ili odbije da postupi po njegovim uputstvima
za bezbedan rad, privremeno odstrane sa
rada i o tome odmah obaveste nadležnog rukovodioca;
-
da
uredno održavaju higijenu, red i čistoću mesta rada i radnih
-
prelaze,
mesta za lagerovanje sirovina i materijala i dr.;
- da tako organizuju radni proces za koji su
odgovorni da zaposlenom bude obezbeđena
sigurnost i bezbednost pri radu;
-
da
obavljaju i druge zadatke koji su im propisima, ovim Pravilnikom i drugim aktima stavljeni u dužnost u vezi sa
zaštitom na radu.
IV. UTVRĐIVANjE POVREDA RADNIH OBAVEZA U VEZI SA ZAŠTITOM NA RADU
Član 23.
Zaposleni koji se ne pridržava
obaveza iz ovog Pravilnika
i drugih opštih akata donetih u cilju zaštite
na radu čini težu povredu radne obaveze i podleže
odgovornosti saglasno odredbama Zakona
oradu i kolektivnom ugovoru.
Član 24.
U smislu akata iz prethodnog
člana, kao
povrede radnih obaveza smatraju se:
- neizvršavanje ili nesavesno,
neblagovremeno i nemarno izvršavanje obaveza u vezi sa zaštitom na radu;
- povreda odredaba o obezbeđenju opasnosti od požara,
eksplozije ili drugih elementarnih nepogoda;
- zloupotreba položaja ili prekoračenja
datog ovlašćenja u vezi sa zaštitom na radu;
- nepreduzimanje ili nedovoljno preduzimanje mera
zažtite zaposlenog na radu;
- nekorišćenje sredstava ili opreme lične
zaštite na radu;
- pušenje na zabranjenim mestima;
- dolazak na rad u napitom stanju i uzimanje
narkotičnih sredstava kojima se umanjuje radna sposobnost;
- odbijanje izvršavanja naredbe, naloga odnosno
uputstava odgovornog radnika odnosno radnika na rukovodećim
poslovima u vezi primene mera i
normativa zaštite na radu;
režim zaštite na radu;
V. ZADACI
ORGANA UPRAVLjANjA
Član 25.
Upravni odbor u skladu sa
svojim pravima i obavezama utvrđenim
Statutom Doma stara se o sorovođenju i unapređivanju zaštite na radu i u tom cilju:
- donosi
perspektivne i godišnje planove i programe mera za zaštitu na radu;
- odobrava
finansijska sredstva za izvršenje plana i programa mera zaštite
na radu;
- razmatra stanje povreda na radu, profesionalnih
obolenja, uslove rada i donosi opšte akte za otklanjanje uočenih
nedostataka i nepravilnosti;
- razmatra izveštaje, koje podnosi nadležni
organ inspekcije rada i drugi organi, o stanju zaštite na radu i donosi odluke u
skladu sa zahtevima i preporukama tih organa;
- preduzima
mere preko nadležnog organa
za pokretanje postupka u slučaju
povrede radne obaveze iz zaštite na radu i
-
imenuje
Odbor za zaštitu na radu.
VI.
ORGANIZOVANjE VRŠENjA POSLOVA ZAŠTITE NA RADU
1.
Referent zaštite na radu
Član
26.
Poslove zaštite na radu u Domu vrši referent
zaštite na radu, koji ove poslove
obavlja pored svojih redovnih poslova u okviru radnog mesta na koji je raspoređen.
Referenta za zaštitu na radu odnosno zaposleni
koji će obavljati poslove zaštite na radu određuje direktor Doma.
Referent zaštite na radu odgovoran je za sprovođenje i pravilnu primenu ovog Pravilnika, Zakona
o zaštiti na radu i ostalih zakonskih i podzakonskih propisa iz ove oblasti,
a naročito se brine o
sledećem:
- stara se o kopleksnom utvrđivanju ispravnosti
svih mašina i uređaja kao i svih prostorija za bezbednost zaposlenih;
- organizuje registraciju mašina i uređaja,
kao i periodične preglede mašina i uređaja
prema zakonskim propisima i odredbama ovog Pravilnika;
- organizuje prikupljanje podataka o
izgubljenim radnim danima zbog povreda
i bolovanja zaposlenih na osnovu kojih prati analize i izveštaje koje
podnosi direktoru Doma;
-
savetodavno učestvuje u izradi
programaobuke zaposlenihu oblasti zaštite na radu i stara se o tome da se obuka
odvija po utvrđenom programu;
-
ako po njegovom mišljenju uočeni
nedostaci zaštite na radu direktno ugrožavaju život i zdravlje zaposlenih ili
mogu da prouzrokujuštetu ovlašćen je da zabrani rad dok se nedostaci ne otklone;
-
u slučaju da odgovorno lice ne postupi po
njegovom nalogu, obaveštava o tome direktora i preko njega zahteva izvršenje
naloga;
-
svakodnevno obilazi radna mesta u cilju
nadzora, a svoje naloge i analize inspekcije rada pismeno dostavlja odgovornim
licima na izvršenje;
-
stara se o vršenju redovnih , vanrednih i
periodičnih lekarskih pregleda zaposlenih i sarađuje sa zdravstvenom
službom;
-
stara se o ličnim zaštitnim sredstvima,
njihovoj nabavci, korišćenju i održavanju u ispravnom stanju;
-
vrši ispitivanje uzroka povrede na radu i
preduzima odgovarajuće mere za njihovo sprečavanje;
-
vodi evidenciju povreda na radu i ostalu
evidenciju u vezi sa povredama;
-
predlaže izmene i dopune Pravilnika i opštih
akata, uputstava i sl. iz oblasti zaštite na radu;dužan je da prati sve propise
u oblasti zaštite na radu, da o njima izveštava direktora sa predlogom njihove
primene.
Član
27.
Referent
zaštite na radu, pored predviđenih dužnosti iz ovog Pravilnika, dužan je
da vodi nadzor nad pravilnom primenom zaštite na radu, da o svim
nepravilnostima odmah izvesti direktora a ukoliko to potrebe nalažu i da
zabrani rad na naročito opasnim poslovima ili u slučaju da mašine i uređaji nisu propissano
obezbeđeni i da direktno preti opasnost ugrožavanja života zaposlenih.
2.
Odbor za zaštitu na radu
Upravni odbor imenuje Odbor za zaštitu na radu
kojem određuje zadatke u vezi sa zaštitom na radu.
Odbor
za zaštitu na radu ima sledeće dužnosti:
- razmatra perspektivne i godišnje
planove i programe mera zaštite na radu pre
upućivanja Upravnom odboru na razmatranje;
- razmatra nacrte pravilnika i opštih akata i drugih
odluka koje upućuje Upravnom odboru na usvajanje;
- prati izršavanje planova i programa mera i
normativa zaštite na radu i preduzima mere za izvršenje
programa;
- preduzima konkretne akcije radi sprovođenja
odluka Upravnog odbora o zaštiti na radu;
- usmerava rad službe za zaštitu na radu između
svih službi i odgovornih lica za zaštitu na radu;
-
razmatra
pojedinačne i kolektivne zahteve, predloge i prigovore koji se odnose na zaštitu na radu, pa ih sa svojim
mišljenjem dostavlja Upravnom odboru na
odlučivanje.
Član 30.
Odbor za zaštitu na radu prema potrebi, a najmanje
jedanput u 90 dana, raspravlja o zaštiti na radu, o povredama na radu
profesinalnim i drugim oboljenjima i o merama koje se imaju preduzeti radi
sprečavanja povreda i novih obolenja.
Sednici
Odbora za zaštitu na radu obavezno
prisustvuju referent zaštite na radu i rukovodeći radnici, a po
potrebi i direktor kao i drugi radnici koje pozove predsednik Odbora.
Predsednik sindikalne organizacije obavezno se
obaveštava o danu sednice ovog tela.
Član 31.
Odbor za zaštitu na radu povremeno
obilazi radne i pomoćne prostorije i vrši proveravanje i kontrolu kako je
sprovedena zaš-tita na radu i o nađenom stanju upoznaje Upravni
odbor najmanje jedanput u šest meseci.
VII. POSTUPAK
DONOŠENjA PLANA I PROGRAMA ZAŠTITE NA RADU
Član 32.
Plan zaštite na radu sadrži zadatke u pogledu
organizovanja i usavršavanja procesa rada, stvaranja i poboljšavanja uslova
rada i preduzimanja mera zaštite na radu kojima se obezbeđuje
bezbedan rad zaposlenih na radu, a naročito:
- unapređenja tehnologije, oruđa
i uređaja za rad i radne sredine;
- obučavanje i proširivanje znanja zaposlenih
iz zaštite na radu;
- osposobljavanje i
stručno usavršavanje zaposlenih koji vrše poslove odnosno radne zadatke zaštite na radu;
- unapređenje zdravstvenih uslova
rada zaposlenih;
- poboljšanje uslova rada na
poslovima odnosno zadacima čije
vršenje prouzrokuje obolenja i povrede
na radu;
- rešavanje pitanja društvene ishrane, odmora,
rekreacije i drugih radnih i životnih problema zaposlenih radi stvaranja bezbednih
uslova rada;
- obezbeđivanje organizovanog
smeštaja, ishrane i prevoza zaposlenih koji rade van mesta
prebivališta i
-
obezbeđivanje
sredstava za izvršavanje planiranih zadataka.
Član 33.
Programom mera zaštite na radu utvrđu
se obaveze i zadaci iz plana zaštite na radu koje treba izvršiti u periodu
za koji se program donosi i rokovi i način izvršavanja obaveza i
zadataka i određuju organi i zaposleni u Domu koji su odgovorni za njihovo izvršavanje.
Član 34.
Pored obaveza i zadataka iz predhodnog člana
program mera zaštite na radu sadrži i mere koje se odnose
naročito na:
- otklanjanje utvrđenih nedostataka u radnim i
pomoćnim prostorijama i drugim mestima gde zaposleni rade ili se kreću,
na oruđima za rad i uređajima na mehanizovani pogon;
- izmene dotrajalih instalacija, sanitarnih i drugih
uređaja;
- vršenje periodičnih pregleda oruđa
za rad i uređaja, mikroklimatska i druga merenja uslova radne
sredine;
- nabavku i korišćenje ličnih zaštitnih
sredstava i lične zaštitne opreme i
-
obezbeđenje
lekarskih pregleda radnika.
Član 35.
Plan zaštite na radu i program mera zaštite na radu
donosi Upravni odbor na način i postupku utvrdjenim ovim Pravilnikom.
VIII. MERE
KOJE SE PREDUZIMAJU PREMA ZAPOSLENOM KOJI SE NE PRIDRŽAVA PROPISA 0 ZAŠTITI NA RADU
Član 36.
Radniku koji je konzumirao alkohol ili je drugim
sredstvom (uzimanjem droge i sl.) doveo sebe u takvo psihofizičko stanje usled kojeg može dovesti u opasnost
sebe, kao i druge sa kojima neposredno radi, ne sme se dozvoliti pristup na mesto
rada odnosno da obavlja posao.
Neposredno odgovorni radnik čim posumnja ili je saznao za pojedinog zaposlenog
iz stava 1. ovog člana dužan je da spreči
zaposlenog da pristupi na posao. Ako je takav zaposleni
započeo rad mora ga odstraniti sa
posla, (mesta rada).
Član 37.
Sa posla mora se odstraniti zaposleni
koji usled fizičke icrpljenosti, odnosno umora pokazuje znake povremenog gubljenja svesti, poremećaja ravnoteže i sl. Takvog zaposlenog
neposredno odg-ovorni radnik mora odstraniti čim primeti takvo njegovo
lično st-anje ili je stavljeno do znanja od strane drugih zaposlenih
koji su u neposrednom kontaktu sa tim zaposlenim.
Član 38.
Sa posla, nakon što bude predhodno opomenut,
mora se odstraniti zaposleni koji propuštanjem mera zaštite na radu
nekorišćenjem sredstava lične zaštite, odnosno koji svojim
načinom rada ili ponašenjem ugrožava svoju bezbednost ili bezbednost
drugih zaposlenih. Neposredno odgovorni radnik dužan je privremeno zaposlenom zabraniti rad, sve dotle
dok tu bezbednost ugrožava.
Član 39.
Trajanje privremenog
odstranjenja sa posla proteže se sve
dotle dok se ne utvrdi da je zaposleni povratio sposobnost
za rad, odnosno prestalo dejstvo uzroka zbog kojih je bio odstranjen sa
posla, odnosno bio sprečen u obavljanju posla.
Član 40.
U slučaju suprostavljanja zaposlenog
zahtevu za odstranjivanje sa posla, neposredno odgovorni radnik dužan je
izvestiti opštu službu koja će upotrebiti mere za
odstranjivanje zaposlenog.
Član 41.
Neposredno odgovorni radnik koji je odstranio zaposlenog
sa posla ili u toku rada., dužan je u svakom slučaju istog dana dostaviti
službenu zabelešku opštoj službi u kojoj se
navodi ime i prezime zaposlenog,
naziv posla, opis uzroka i vremensko odstranjivanje zaposlenog (ceo dan) odnosno broj časova.
Član 42.
Protiv zaposlenog koji je odstranjen svojom
krivicom sa posla nadležni rukovodeći radnik pokrenuće postupak zbog
teže povrede radne dužnosti po odredbama
opšteg akta kojima su regulisani radnimi odnosi zaposlenih u Domu.
IX. OBUČAVANjE I OBRAZOVANjE ZAPOSLENIH IZ ZAŠTITE NA RADU I PROVERA ZNANjA
Član 43.
Svi zaposleni u Domu
podvrgavaju se obučavanju i obrazovanju iz materije zaštite
na radu.
Član 44.
Obučavanje i obrazovanje iz materije zaštite na
radu ima za svrhu pružanje širih znanja iz poznavanja tehničkih,
psihofizičkih i drugih mera zaštite na radu.
Član 45.
Obučavanje i obrazovanje zaposlenih
iz materije zaštite na radu
kao i proveravanje znanja vrši se prema posebnom planu i
programu.
Član 46.
Za obučavanje i obrazovanje i proveru znanja zaposlenih iz materije zaštite na radu stara se opšta služba .
Proveru znanja iz materije zaštite na radu vrši
komisija obrazovana od stručnjaka Doma ili od spoljnih stručnih
saradnika.
Član 47.
Zaposleni koji na proveri znanja
ne zadovolji kriterijume ispitne komisije, odnosno ne pokaže
zadovoljavajuće znanje ne može raditi na svom poslu.
Zaposleni ima pravo da tri puta bude
ispitan pred komisijom posle čega može uslediti zabrana rada na poslu.
Član 48.
U Domu se vodi evidencija o obučavanju i obrazovanju iz materije zaštite na radu.
Svakom zaposlenom uručuje se potvrda o
izvršenoj obučenosti i proveri znanja iz materije zaštite
na radu.
X. RADNA MESTA SA POSEBNIM
USLOVIMA RADA I ODREĐIVANjE USLOVA KOJE ZAPOSLENI TREBA DA ISPUNjAVA
Član 49.
Poslovi na kojima objektivno postoje
povećane opasnosti od povreda i zdravstvenih oštećenja
čije se štetno delovanje na radnu
sposobnost i zdravlje zaposlenih ne može u potpunosti
otkloniti zaštitnim merama smatraju se
poslovima sa posebnim uslovima rada.
Član 50.
U postupku za utvrđivanje radnih mesta sa
posebnim uslovima rada u Domu se obrazuje posebna komisija sa zadatkom da izvrši
potrebnu analizu svih poslova u Domu.
Član 51.
Analiza radnih mesta radi određivanja
onih sa posebnim uslovim rada u Domu
sadrži sledeće elemente:
-opšti podaci (kako su uneseni
u akt o sistematizaciji);
- naziv posla i grana privredne delatnosti;
- uslovi zaposlenja: doba. pol, stručna
sprema, radno iskustvo, zdrastveno stanje i psihofizički zahtevi,
ostali zahtevi;
- broj zaposlenih
i
-
raspored
rada: rad u jednoj smeni, dve ili tri
smene, rad u turnusima po dvananaest sati i drugi oblici rasporeda
rada.
Član 52.
Radna mesta sa posebnim uslovima rada su;
- rad na električnom zavarivanju;
- rad na visini preko 2 metra;
- rad na visokim i niskim temperaturama;
- rad na rovovima dubokim preko jednog
metra;
- rad na montaži svih predmeta
težih od 500 kg.
- rad sa vrućom smolom i olovom;
- rad pištoljem za spajanje čvrstih tela;
- rad na trafo stanici;
-
rad
na dizalici.
Član 53.
Za rad na mestima sa posebnim uslovima rada, zaposleni
moraju da ispunjavaju posebne uslove određene važećim
propisima i opštim aktom o
sistematizaciji radnih mesta i uslovima za njihovo obavljanje.
Član 54.
Posebni uslovi rada koje moraju da ispunjavaju
zaposleni za rad na radnim mestima sa posebnim uslovima rada
utvrđuju se u pogledu doba života, stručnih
kvalifikacija, zdrastvenog, fizičkog i psihičkog stanja zaposlenog.
Član 55.
Doba života
kao posebni uslov za rad zaposlenog na radnim mestima sa posebnim uslovima rada
utvrdjuje se:
- određivanjem minimuma navršenih
godina starosti da bi zaposleni mogao raditi na određenom
poslu;
- određivanjem maksimuma navršenih
godina starosti iznad kojih zaposleni više ne može da radi na
određenom poslu;
-
određivanjem
vremenskog perioda (minimuma i maksimuma) u navršenim godinama starosti u kome zaposleni
može da radi na odre-djenim poslovima.
Član 56.
Godine starosti kao poseban uslov rada za rad
na radnim mestima sa posebnim uslovima
rada, dokazuju se izvodom iz matične knjige ili uvidom u ličnu kartu zaposlenog
o čemu se sačinjava beleška i prilaže u dosije sa ostalim dokumentima
zaposlenog.
Član 57.
Stručna sprema zaposlenog kao posebni uslov za rad na
radnom mestu sa posebnim uslovima rada dokazuje se odgovarajućom ispravom
ili uvidom u radnu knjižicu.
Zaposleni koji ne ispunjava određene
uslove u pogledu stručne spreme određenog zanimanja odnosno smera
ne može se rasporediti niti ostati na radu na mestu sa posebnim uslovima rada.
Član 58.
Ne može se primiti na rad, rasporediti niti ostati
dalje na radu, na radnom mestu sa posebnim
uslovima rada zaposleni koji ne ispunjava zdravstvene zahteve.
Zdravstveno stanje zaposlenog
iz stava 1.ovog člana utvrđuje se na osnovu
predhodnog specijalnog (sistematskog)
lekarskog pregleda, i dokazuje se odgovarajućom ispravom javne zdravstvene ustanove.
Član 59.
Za svako radno mesto sa posebnim uslovima rada mora
biti utvrđeno sa kojim posebnim zdravstvenim uslovima zaposleni
može da bude raspoređen
da radi ili da ostane na radu na takvom poslu odnosno sa kojim bolestima
eventualno oboleli zaposleni ne može
biti raspoređen niti ostati dalje na radnom mestu sa
posebnim uslovima rada.
Član 60.
Dokazi o ispunjavanju posebnih uslova rada za zaposlene
na radnom mestu sa posebnim uslovima
rada (povrede, testovi, uverenje i sl.) čuvaju se sa ostalim
dokumentima u opštoj službi.
XI. POSEBNA ZAŠTITA ŽENA, OMLADINE 1 INVALIDA
RADA
Član 61.
Žene, omladina i invalidi
zaposleni u Domu uživaju posebnu zaštitu na radu u skladu sa zakonskim
propisima
Prava trudnih žena i majki, omladine i invalida regulisana su
Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom i opštim aktom Doma.Clan 62.
Trudne žene se ne smeju zapošljavati niti raspoređivati
na poslove kao što su:
- poslovi koji se vrše u prinudnom stanju položaju
tela;
- poslovi koji se vrše stojeći, ako ne može
da se omogući i povremeno sedenje;
- poslovi na mašinama koje se pokreću nogama;
-
trudne
žene koje rade na poslovima na kojima je za trudnoće zabranjeno njihovo zapošljavanje
moraju da se rasporede na druge lakše poslove.
-
Član 63.
Poslovi na kojima zabranjen rad žena su:
- poslovi na utovaru i istovaru;
- rad na dizanju tereta preko 15 kg.;
-
rad
na pištolju za spajanje čvrstih tela;
Član 64.
Za omladinu mladju od 18 godina zabranjen je svaki
prekovremeni rad.
Član 65.
Zapošljavanje invalida vršiće se u skladu sa
važećim propisima.
XII. POSTUPAK I NAČIN UPOZNAVANjA ZAPOSLENIH SA USLOVIMA RADA
Član 66.
Rukovodeći i rukovodni radnici su dužni da
novoprimljenog i rasporedjenog zaposlenog radnika na određeni
posao, upoznaju sa opasnostima koje mu prete na poslu i sa svim propisima
i normativima kojima se reguliše zaštita
na poslu u Domu kao celini.
Lica iz stava 1.ovog člana su dužna da se staraju
o radnikovom vaspitanju i obrazovanju iz oblasti zaštite na radu i u
toku zaposlenja.
Član 67.
Rukovodeći i rukovodni radnici dužni su obezbediti da zaposleni
iz člana 66.ovog Pravilnika naročito budu upoznati:
- sa opasnostima po život i zdravlje koje mogu
nastati obavljanjem posla, bilo korišćenjem opasnih oruđa
za rad ili uređaja bilo odrđenog materijala kao i sa
opasnostima koje postoje, odnosno mogu da nastanu na drugi način;
- sa propisima, propisanim merama i uputstvima o
zaštiti na radu kao i sa obavezom da se na radu mora pridržavati istih i sa posledicama koje mogu da nastupe zbog
njihovog eventualnog ne-pridržavanja;
- sa ličnim i kolektivnim zaštitnim sredstvima, opremom i uređajima
za zaštitu na radu koje je dužan da koristi na poslu sa načinom njihove
upotrebe i pravilnim i namenskim korišćenjem;
- sa organizacijom, sprovođenjem i funkcionisanjem
zaštite na radu;
-
sa
ostalim elementima koji mogu biti od značaja za bezbedan rad i zaštitu na
radu na svim poslovima kako bi
mogao na njemu raditi samostalno
i bez stručnog nadzora.
XIII. NAČIN I POSTUPAK ISPITIVANjA I ODRŽAVANjA ORUĐA ZA RAD I UREĐAJA
1.
Održavanje
Član 68.
Održavanje oruđa
za rad, uređaja i proizvodnih sredstava mogu da vrše za to
određena lica i stručno osposobljena lica
Član 69.
Oruđa za rad, uređaji
i proizvodna sredstva pre upotrebe odnosno puštanja u pogon, moraju se
pregledati od strane lica koja ih održavaju, odnosno upotrebljavaju u radu.
Član 70.
Jednom mesečno mora se detaljnije izvršiti
kontrola oruđa za rad, uređaja i proizvodnih sredstava.
Generalni pregled oruđa za rad i proizvodnih
sredstava, vrši se jednom godišnje, ukoliko
važećim propisima i uputstvima proizvođača nije određen
kraći rok.
Član 71.
Mesečne preglede oruđa za rad, uređja
i proizvodnih sredstava vrši odgovorni rukovodni radnik i o njima sastavlja
pismenu belešku sa ocenom nalaza ukazivanjem na nedostatke i mere
koje treba preduzeti a zabeleške predaje referentu zaštite na radu.
Član 72.
Godišnji pregled oruđa za rad, uređaja
i proizvodnih sredstava vrši komisija, koju imenuje Upravni odbor, u koju ulaze pored stručnih
radnika za održavanje istih, referent za
zaštitu na radu a po potrebi i
druga odgovorna lica. Po ukazanoj potrebi mogu se angažovati i spoljni
stručni saradnici.
Komisija o svom radu vodi zapisnik, koji zajedno sa
članovima komisije potpisuje referent za zaštitu na radu i druga lica koja
su određena u komisiji. Zapisnici se sastavljaju u tri
primerka i čuvaju se kod referenta za zaštitu na radu. 0 nađenom
stanju komisija daje ocenu, ukazuje na nedostatke i daje predloge za
preduzimanje i uvođenje određenih zaštitnih i drugih
mera.
Član 73.
Referent zaštite na radu stara se da direktor Doma bude upoznat sa nađenim
nalazima konkretnih pregleda stavljajući mu na uvid zapisnike sa
ukazivanjem na nedostatke hitne i nužne prirode radi saniranja stanja.
Direktor Doma dužan je da preduzme mere da
se neodložni nedostaci odmah otklone, a
po predlozima za krupnije adaptacije,
nabavke i sl. da blagovremeno upoznaju organe upravljanja.
Član 74.
Mesečni
pregledi oruđa za rad, uređaja i proizvodnih
sredstava vrši se od 1. do 5. u mesecu.
Godišnji
pregled oruđa za rad, uređaja i proizvodnih sredstava vrši se u mesecu kolektivnog
godišnjeg odmora zaposlenih,
odnosno za vreme remonta oruđa za rad i uređaja.
Član 75.
Komisija za pregled oruđa za rad, uređaja
i proizvodnih sredstava najmanje
jedanput u toku 6 meseci vrši kolektivni obilazak radnih i pomoćnih prostorija. Referent
za zaštitu na radu stara se o sprovođenju mera koje se tim
pregledom ustanove.
2.
Periodični pregledi i
ispitivanja
Član 76.
Periodičnom pregledu i ispitivanju oruđa
i uređaja za rad
podležu:
- sudovi pod pritiskom;
- mehaničke i hidraulične prese;
- kompresori i kompresorske stanice;
- hemijske i biološke štetnosti i mikroklima.
2.1.
Sudovi pod pritiskom
Član 77.
Periodičnom ispitivanju podvrgavaju se svi sudovi pod pritiskom pare
ili vrele vode većim od 1 kp/cm2, kao i sudovi pod pritiskom vazduha ili
drugih gasova većim od 1 kp/cm2.
Ispitivanju se podvrgava i cevna mreža koja služi za
razvođenje pare, odnosno vrele vode ili za razvođenje
vazduha ili drugog industrijskog gasa, ako postoji.
Periodičnom
pregledu i ispitivanju podleže takodje i kotlarnica i druga energetska
postrojenja.
Član 78.
Periodična ispitivanja sudova pod pritiskom,
mreže i kotlarnice vrše se svake tri godine.
2.2.
Mehaničke i
hidraulične prese
Član 79.
Periodičnom ispitivanju podvrgavaju se sve
mehaničke prese za obradu metala sa vrućnim dodavanjem
materijala.
Ove prese će se ispitivati svake treće
godine.
Član 80.
Periodičnom ispitivanju podvrgavaju se sve
hidraulične prese za obradu kabastih i teških metalnih predmeta sa pritiskom ulja
većim od 100 kp/cm2. Ove prese će se ispitivati svake 3 godine.
2.3.
Kompresori i kompresorske
stanice
Član 81.
Periodičnom ispitivanju podvrgavaju se svi
kompresori za vazduh i industrijske gasove većim od 6 kp/cm2
i kapacitetom većim od 6m3/min.
Rok ispitivanja je svake treće godine.
2.4.
Hemijske , biološke štetnosti i mikroklima .
Član 82.
Periodičnim ispitivanjem u radnim i
pomoćnim prostorijama utvrdiće se da li se temperatura, vlaga i
čistoća, kao i kretanje vazduha, nalazi u granicama odredjenim
važećim propisima.
Podaci o mikroklimi će se posebno utvrditi za
letnji period vremena, a posebno za zimski period vremena.
Ispitivanja se vrše svake treće godine.
Član 83.
Mesta rada elektrozavarivača podvrći će
se periodičnom ispitivanju radi
kontrole ultravioletnih zračenja i radi utvrđivanja da li su takva
zračenja u granicama određenim važećim propisima.
Ispitivanja se vrše svake treće godine.
Član 84.
Sva radna mesta i radne prostorije koje se nalaze u
zoni buke i vibracija, podvrgavaju se periodičnom ispitivanju radi utvrđivanja
da li su buka i vibracije u granicama odredjenim važećim propisima.
Ispitivanje se vrši svake treće godine.
Član 85.
Periodična ispitivanja hemijskih i bioloških štetnosti
i mikroklime mogu biti izvršena od strane
ovlašćenih ustanova.
0 izvršenom ispitivanju i pregledu mora da se izda
nalaz na način utvrđen propisima.
Član 86.
Za izvršavanje u određenim
rokovima, periodičnih pregleda oruđa za rad i uređaja,
hemijskih i bioloških štetnosti i mikroklime,
staraće se referent zaštite na radu.
XIV. POSTUPAK
U VEZI SA NABAVKOM, ODRŽAVANjEM I KORIŠĆENjEM SREDSTAVA LIČNE ZAŠTITE
Član 87.
Sva sredstva lične zaštite koju koriste zaposleni
moraju u svemu da odgovaraju važećim
propisima i standardima za
sredstva lične zaštite. Kontrolu zaštitnih sredstava, njihove
svrsishodnosti i pogodnosti za upotrebu vrši referent zaštite na radu.
Član 88.
Nalog za nabavku sredstava lične zaštite
na zahtev zaposlenog, daje referent zaštite na radu, a potpisuje ga
direktor ili lice koje on ovlasti.
Član 89.
Održavanje sredstava lične zaštite smeju da
vrše samo za to osposobljena i
stručna lica. 0 načinu i kvalitetu
održavanja sredstava lične zaštite stara se referent zaštite
na radu.
Član 90.
Uputstva o pravilnom korišćenju sredstava
lične zaštite daje referent
zaštite na radu rukovodnim radnicima, a ovi su dužni da upoznaju sve zaposlenih
sa pravilnim korišćenjem istih.
Član 91.
Zaposlenima po ovom Pravilniku,
pripadaju lična zaštitna sredstva
prema potrebi i prirodi rada, što će se utvrditi u
posebnom tabelarnom pregledu koji čini sastavni deo ovog Pravilnika.
Član 92.
Za svako lično zaštitno sredstvo i ličnu
zaštitnu opremu utvrđuje se rok trajanja.
Član 93.
Ukoliko pre isteka veka trajanja dođe
do takvog oštećenja zaštitnog sredstva da se više ne može efikasno
upotrebljavati tj. uništi se, zaposlenom će se i pre isteka
veka trajanja dati novo sredstvo. Odobrenje za ovo daju rukovodni
radnici uz predhodno mišljenje
referenta zaštite na radu.
Član 94.
Evidenciju o izdatim sredstvima i opremi za
ličnu zaštitu, o rokovima obaveznog pregleda i izvršenim
pregledima vodi referent zaštite na radu.
XV. NAČIN OSTVARIVANjA OBAVEZA PREMA ORGANIMA INSPEKCIJE RADA I PRIJAVLjIVANjE I VOĐENjE EVIDENCIJE 0 POVREDAMA NA RADU
1.
Izveštavanje i omogućavanje pregleda
Član 95.
0 zakonskoj obavezi izveštavanja nadležnog organa
inspekcije rada o početku rada nove radne jedinice, kao i o promenama u procesu rada stara se referent zaštite
na radu. Referent za zaštitu na radu dužan je da obradi prijavu u kojoj se
navodi:
-
naziv otvorene nove radne jedinice ili
opis promena u procesu rada,
-
predmet njenog poslovanja (novog
procesa),
-
opis orudja za rad i drugih sredstava
rada,
-
broj i naznačenje poslova, a posebno poslova sa poseb-nim uslovima rada,
-
broj radnika i kvalifikaciona struktura,
-
druge podatke od značaja za zaštitu na radu.
Obaveza u smislu ovog
člana mora se izvršiti u roku od 8 dana pre poćetka rada nove radne
jedinice odnosno nastalih prome-na u procesu rada.
Član 96.
Radi izvršavanja obaveza u cilju omogućavanja
inspektoru rada pregleda radnih prostorija, oruđa za rad i drugih
proizvodnih sredstava u svakoj radnoj smeni ovlašćen je rukovodilac smene za
kontrolisanje i najavu prisustva inspektora rada.
Član 97.
Portir na službenom ulazu u
prostorije Doma, pošto mu se inspektor rada predstavi legitimisanjem, dužan da
u prisustvu istog izvestiti nadležnog rukovodioca,
odnosno rukovodioca smene.
Član 98.
Inspektoru rada mora se omogućiti pregled
orudja i radnih prostorija uvid u službene materijalne i opšte akte,
prikupljanje podataka i obaveštavanja, saslušavanje lica kao i druge rad nje
koje su potrebne da bi se ustanovila pravilnost primene prop-isa o zaštiti na
radu.
Svaki rukovodeći i rukovodni kao i ostali
radnici dužni su da inspektoru rada
pruže pomoć i obaveštenja.
Clan 101.
Pregledu inspektora rada
obavezno prisustvuje u prepodn-evnoj smeni referent zaštite na radu a u
popodnevnoj i noćnoj sm-eni samo u slučaju predhodne najave.
Rukovodeći radnik i
rukovodilac smene, ako njihova pris-ustnost nije obavezna, odredjuju
odgovarajućeg radnika koji će
u ime njih i zajedno sa referentom za zaštitu na radu prisustvovati
pregledu inspektora rada.
Član 99.
0 izvršenju rešenja inspektora rada stara se
referent za zaštitu na radu.
Inspektor
rada o izvršenju njegovog rešenja mora biti pismeno
izvešten najkasnije u roku od 8 dana po isteku roka za otklanjanje nedostataka
odnosno nepravilnosti.
Član 100.
Izveštaj upućen inspektoru rada o izvršenju
njegovih rešenja sadrži navode o uklanjanju nedostataka
odnosno nepravilnosti. Ako se nedostatak odnosno
nepravilnost ne može otkloniti zbog nekih vanrednih okolnosti iz razloga ili
ukloniti u potpunosti u izveštaju treba opisati razloge
zbog kojih nije bilo moguće udovo-ljiti rešenju zatim izneti
navode za traženje produženja roka
i predlog novog roka za izvršenje rešenja.
2.
Prijavljivanje i vodjenje
evidencije o povredama na radu i oboljenjima u vezi sa radom
Član 101.
Nakon svake povrede ili nezgode za koje ne postoji
obaveza prijavljivanja inspekciji rada, vrši se istraživanje uzroka istih
uviđajem na licu mesta. Na mestu nesreće, odnosno
povrede osim neophodnih mera, ne sme se ništa
menjati dok se ne sprovede ispitivanje.
Utvrvrđivanje obuhvata:
- uviđaj na licu mesta (eventualno
i rekonstrukcija dogođaja);
- ispitivanje povređenog (čim to bude
moguće), očevidaca događaja i neposrednog
rukovodioca;
- pregled upotrebljenih oruđa za rad i uređaja;
- pregled zaštitnih uredjaja.
0 svakom ispitivanju vodi se zapisnik u kojem
mora biti utvrđen izvor i uzrok povrede i
eventualno čijom krivicom je došlo do povrede.
Ispitivanje sprovodi referent zaštite na radu.
Član 102.
Na radnom mestu na kojem ne postoji opasnost povređivanja ili
je već došlo povrede ne može se dozvoliti rad sve dok referent
zaštite na radu ne utvrdi da su uklonjeni izvori opasnosti odnosno uzroci
zbog kojih je došlo do povrede.
Član 103.
Referent zaštite na radu vodi sledeće
evidencije sa područja zaštite na radu:
- evidencija o povredama na radu;
- evidenciju o povremenom
ispitivanju hemijskih i bioloških štetnosti na određenim
radnim mestima i o povremenom ispitivanju mikroklime;
- evidenciju o povremenom pregledu oruđa i uređaja, evidenciju o povremenom pregledu i ispitivanju
sredstava i opreme za ličnu zaštitu;
- evidenciju o specijalnim lekarskim pregledima
lica na radnim mestima sa posebnim
uslovima rada i
- evidenciju o
obrazovanju i proveravanju znanja sa područja zaštite na radu.
Navedene evidencije moraju se voditi i u njima
obezbediti podaci prema važećim propisima u oblasti evidencije rada,
odnosno važećim propisima o zdravstvenom osiguranju.
Član 104.
Nadležni inspektor rada mora odmah biti izvešten o svakom
smrtnom slučaju, kolektivnoj i težoj povredi na radu kao i svakoj povredi
koja bi mogla da ugrozi bezbednost zaposlenih.
Izveštavanje inspektora rada mora se izvršiti najbližim komunikacionim sredstvima.
Izveštavanje po pravilu vrši referent zaštite na
radu, a u njegovom odsustvu neposredni zatečeni odnosno prisutni rukovodni
radnik.
XVI. PRVA POMOĆ
Član 105.
Prvu pomoć zaposlenimau slučajevima povrede,
trovanja ili naglog obolenja za vreme rada pružaju:
- najbliža zdrastvena ustanova, i
-
zaposleni osposobljeni za pružanje prve pomoći koji
imaju poseban položen ispit pred komisijom.
Član 106.
U svakoj radionici i drugim radnim prostorijama na
vidnim i lako pristupačnim mestima, moraju biti postavljeni ormarići sa potrebnim sanitetskim sredstvima za
pružanje prve pomoći.
Ormarići za pružanje prve pomoći moraju
sa strane biti obeleženi oznakom crvenog krsta i imati kratko uputstvo za
rukovanje sredstvima prve pomoći kod povreda i naglih obolenja na radu. Na ormariću moraju biti
označeni brojevi telefona:
- zdravstvene stanice, odnosno stanice za
pružanje prve medecinske pomoći;
- stanice za hitnu pomoć;
- vatrogasne službe;
- službe inspekcije rada;
- službe organa unutrašnjih poslova;
- imena osoblja osposobljenog za
pružanje prve pomoći.
Član 106.
Sredstva za pružanje prve pomoći u
sandućićima moraju se redovno obnavljati, tako da budu stalno održavana
i da su trajno u upotrebljivom stanju. Rukovanje sanitetskim sredstvima i
priborom u sandućićima, dozvoljava se samo licu koje je za to stručno osposobljeno.
Član
107.
Način osposobljavanja lica za
pružanje prve pomoći, kao i
polaganja ispita i formiranje komisije utvrdjuje se posebnom odlukom Upravnog
odbora.
Član 108.
U Domu se obrazuje štab kao stalno telo za zaštitu od
elementarnih nepogoda (poplava., zemljotres, požar i sl.). Odluku o obrazovanju
ovog štaba donosi Upravni odbor.
Član 109.
Štab za zaštitu od
elementarnih nepogoda utvrdjuje program zaštite, koji obuhvata sredstva, kao i
postupak stupanja u akciju.
Član 110.
Učestvovanje u zaštiti od elementarnih nepogoda
je obaveza svakog zaposlenog .
XVIII. NAČIN I POSTUPAK OSTVARIVANjA PRAVA IZ ZAŠTITE NA RADU
Član 111.
Zaposleni ostvaruje zaštitu svojih
prava iz zaštite na radu na način i po postupku utvrđenom
opštim aktom o radnim odnosima u skladu
sa odredbama ovog Pravilnika o pravima i obavezama iz oblasti zaštite
na radu.
Član 112.
Zahtev zaposlenog za zaštitu prava ne
zadržava izvršenje odluke kojom se odlučuje:
- o uvođenju obaveze u slučaju nastajanja elementarne nepogode;
- privremenom udaljenju sa
posla u slučajevima predviđenim ovim Pravilnikom;
- raspoređivanju
zaposlenih na drugi posao
zbog smanjene zdrastvene
sposobnosti da radi na radnom mestu sa posebnim uslovima rada.
Član 113.
Zaposleni koji
na radu pretrpi povredu na radu bez svoje krivice ima pravo na obeštećenje po opštim
propisima o obligacionim odnosima.
XIX. PRELAZNE 1 ZAVRSNE ODREDBE
Član 114.
Dom za duševno obolela lica
"ČURUG" je dužan da obezbedi sve uslove za rad sindikata u skladu sa odredbama Opšteg
kolektivnog ugovora Republike Srbije i drugim propisima
kojima je regulisana zaštita na radu.
Član 115.
Za sva pitanja koja nisu regulisana ovim pravilnikom
primenjivaće se odredbe Opšteg kolektivnog ugovora i drugi pozitivni propisi kojima je regulisana zaštita na radu.
Član 116.
Saglasno Zakonu o zaštiti na radu Republike Srbije u
Domu će se određena
pitanja zaštite na radu pored ovog pravilnika regulisati i drugim opštim
aktima.
Član 117.
Stupanjem na snagu ovog Pravilnika, prestaju da važe
odredbe svih opštih akata koje su u
suprotnosti sa odredbama ovog Pravilnika.
Član 118.
Ovaj Pravilnik stupa na
snagu danom donošenja.
U Čurugu, Broj: ,Dana:
2001. godine.
P R E D S E D N I K
UPRAVNOG ODBORA
Delić
Aleksandar
Napisala: Marija Marković, diplomirani pravnik
Marija Markovic kontakt: Elektronska pošta: mmilan@bigfoot.com
Povratak: http://domcurug.tripod.com
Osnovna strana: http://solair.eunet.yu/~2milan/mama.html